商业银行人力资源战略与实践高级研修班

丁老师

曾任招行总行人力资源部总经理5年，提拔为总行行长助理、副行长后又分管人力资源，累计10余年时间，主导了招行人力资源管理体系的创新变革，是招行新一代人力资源管理体系的主要开创者。任总行人力资源部总经理之前，还曾任过分行行长;任总行副行长后，还曾分管过零售业务、公司业务、资管业务等，是一位懂业务的CHO。

郭老师

曾任招行总行人力资源部总经理4年，是招行新一代人力管理体系建设承上启下的关键人物。后来又担任过分行行长，招商银行信用卡中心理事长，招银金融租赁公司总裁。

秦老师

曾任招行总行业务总监，并兼任总行多个部门一把手、分行行长，在招行工作15年，筹建了总行企业文化中心，是招行企业文化建设的具体操盘手;筹建了总行流程办负责组织与流程再造，是招行事业部组织架构改革与流程再造方案的具体设计师。此外，长期负责招行战略、品牌、服务管理和运营大集中等重大工作。

徐老师

曾任招行总行人力资源部总经理，任职期间大力推进全行人力资源体制改革，推进员工职业生涯专业与管理“双通道”发展，实行岗位价值评估，推出目标薪酬与弹性福利，开展行内外公开竞聘，搭建人才交流平台，建立后备人才库等，通过一系列人力资源创新举措，为招行的转型与发展做出了积极的贡献。还曾任招行总行远程银行中心总经理，有数千人员工队伍管理实践，此前还在分行任职，有丰富的总分行工作经历。

黄老师

曾任招行总行工会常务副主席，从事人力资源工作21年，先后从事过人力资源管理的各模块业务，任人力资源部副总期间主要负责招行员工薪酬福利体系、招行员工双维度绩效考核体系的方案设计、推广、实施;2015年负责工会工作，组织策划了悦跑、晴天计划、与你过招等一系列惠及全行员工的企业文化项目。