财金招聘

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  管培生 /

  职责：
  1、性格开朗，有良好的职业道德和责任心;
  2、信息敏感度、学习能力强;
  3、踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调及抗压能力，具备团队协作精神;
  4、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
  5、工作认真负责，具有极强的责任心;
  6、熟练掌握office办公软件;
  7、完成部门领导交待的临时性工作。

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  市场部 /

  职责：
  1、负责市场调研和需求分析;
  2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
  3、确定销售部门目标体系和销售配额;
  4、制定销售计划和销售预算;
  5、负责销售渠道和客户的管理;
  6、组建销售队伍，培训销售人员；
  7、评估销售业绩，建设销售团队。

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  教务部 /

  职责：
  1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作;
  2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;
  3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;
  4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;
  5、认真完成上级主管交办的各项工作。

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  电销部 /

  职责：
  1、通过电话与客户沟通，完成客户信息咨询;
  2、负责电话接听客户咨询、解答售后问题;
  3、利用公司提供的客户资源，通过电话、邮件、即时通讯工具等向客户推广产品;
  4、负责联系将客户的反馈反映给相关部门处理;
  5、定期完成电话外呼、客户回访任务等;
  6、汇总、分析目标客户群，进行跟进服务，建立和维护良好的客户关系;
  7、管理客户信息，实时更新客户数据库。原浙江大学继续教育学院院长
  
  

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  项目部 /

  职责：
  1、根据项目需求制定相应的项目执行计划，分阶段进行项目管理，确保项目的有序进行;
  2、定期组织参与项目的员工进行培训，促进项目质量的提升，保证项目的高效率、高质量;
  3、合理进行资源调配，对项目进行过程中出现的计划变更，积极做出响应;
  4、掌握项目进度，跟进项目的进展情况并及时汇报上级，确保项目如期完成;
  5、制定项目激励制度，对表现出色的员工进行褒奖，提高员工的工作积极性;
  6、积极与客户沟通项目的进展，对客户提出的需求及时响应，维护与客户之间的良好关系，促进深层合作。
  7、完成公司制定的`收入考核目标;
  8、根据公司的业务需求,及时反馈业务的发展进度及方向,实时掌握合作方的发展动态,并制定出相应的方案。

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  运营部 /

  职责：
  1、根据公司运营的品牌市场定位，策划线上社交媒体、流量渠道的玩法;
  2、负责各类线上活动的具体策划与后期执行效果的跟踪与评估，进行数据收集与统计分析，通过预期与实际对比，提交意见反馈和改进措施;
  3、对市场变化、用户动态、竞争环境、社交流量属性有敏锐的洞察力，能把握运营品牌/产品的特性，及时制定品牌线上营销活动方向、制定营销策划方案并跟进执行与监督;
  4、根据运营需求，策划用户互动性活动及内容营销活动，注重品牌粉丝量的积累;

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  人力部 /

  职责：
  1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
     2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
  　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
  　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
  　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
  　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
  　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
  　　9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
  　　10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
  　　11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
  　　12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
  　　13、建立、完善员工职业生涯管理系统。
  　　14、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
  

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  财务部 /

  1、依法按章合规办事：认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策，遵守《会计法》的规定，严格执行财政部颁布的《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计控制规范》、《会计档案管理办法》和本会制订的有关财务会计工作的各项制度。
  2、做好会计核算工作：切实做好财务收支、费用和债权债务等日常会计核算工作，及时完整编制年度财务预算报表和季度、年度财务决算报表，做到数字真实准确，文字说明清楚。
  3、做好账务处理工作：按规定设置总账、明细账及辅助账（页），做好收入、支出、费用、债权债务的复核和账目登记工作，做到开支归类准确，科目使用无误；每月按时结账，定期与出纳核对现金日记账和银行存款日记账余额，及时清理往来账目，每年定期进行财产清查，做到账账相符、账实相符、账表相符。
  4、做好财务稽查工作：定期检查财会制度的执行情况，研究分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，揭露财会管理中的问题，及时向领导提出建议。
  5、做好资金管理工作：妥善保管银行存款预留印鉴卡片，确保资金安全；定期核对银行账户及存款余额，及时、准确地做好结息工作。
  6、做好发票管理工作：严格执行发票（收据）管理使用规定，做好发票（票据）登记、领购、填制、保管、回收、缴销工作。
  7、做好档案管理工作：严格执行会计档案管理规定，认真做好会计资料的归档工作，妥善保管会计凭证、账簿和财务报告等会计档案资料，并在工作调动、岗位调整时按规定办理交接手续。
  8、做好会计监督工作：积极宣传、维护国家财政制度和财经纪律，预防违法违纪行为发生，坚决同违法违纪行为作斗争。

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  会员部 /

  职责：
  1、熟悉金融行业会员特性，负责全国会员系统的管理工作;
  2、负责全国会员数据的分析工作，了解全国、区域的会员状况，并向公司提供有效的会员管理建议;
  3、根据会员状况制定合理有效的营销策略;
  4、建立多渠道会员营销策略，促进会员的增值服务;
  5、负责各项会员活动的落实实施，协调相关部门对会员活动的具体执行操作。
  6、负责会员精准营销管理，制定差异化的营销策略，提高会员粘合度和续购率;
  7、负责会员生命周期价值分析，策划会员营销活动，提高参与度和重复购买率;
  8、负责会员信息管理，分析会员行为数据，建立及输出会员系统分析报表